എന്താണ് പുതിയ നിയമത്തിലെ പ്രധാന മാറ്റം?
പുതിയ തൊഴില് നിയമ പ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ 50%-ല് അധികമാണ് അലവന്സുകളും മറ്റും എങ്കില്, അധികമുള്ള തുകയെല്ലാം അടിസ്ഥാന 'വേതന'ത്തില് ചേര്ക്കും. അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും കുറവാകുമ്പോള് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുകയും കുറഞ്ഞിരുന്നു. അലവന്സുകള് 50% കടന്നാല്, ആ അധിക തുക അടിസ്ഥാന വേതനത്തില് കൂട്ടിച്ചേര്ക്കും. ഇതോടെ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാന തുക കൂടും, ഒപ്പം ലഭിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുകയും വര്ധിക്കും. നിയമം പ്രാബല്യത്തില് വരുമ്പോള് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് , ബോണസ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങിയ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളെല്ലാം കൂടുതല് ഉയര്ന്ന വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും കണക്കാക്കുക. ഇത് ജീവനക്കാര്ക്ക് വലിയ സാമ്പത്തിക നേട്ടമാകും നല്കുക.
എന്താണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി? എങ്ങനെ കണക്കാക്കും?
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നാല് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ദീര്ഘകാല സേവനത്തിന് പകരമായി സ്ഥാപനം നല്കുന്ന പാരിതോഷികമാണ്. ജോലിയില് നിന്ന് വിരമിക്കുമ്പോഴോ രാജിവെക്കുമ്പോഴോ ആണ് ഇത് ലഭിക്കുക. 1972-ലെ നിയമപ്രകാരം, അവസാനമായി വാങ്ങിയ മാസശമ്പളം (അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും) ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
%20164%20X%2082.gif)
